110 年度計畫係以「健康、共融、共好」為策略目標，期以各式服務方案穩定員工工作績效，茲將方案重點說明如下： 

(一)  「健康」：激勵員工培養自主健康管理能力，規劃於工作、生活、健康等 3 大層面，辦理工作職能、自我照顧、職家平衡、聰明理財及健康保健等 5 項能力講座活動。 

(二)  「共融」：除持續提供新進人員、主管人員、人事人員及第一線為民服務業務人員相關協助方案外，為防範潛在職場風險事件之發生，新增以下方案： 

１、  一樣也不一樣，有話慢說方案：為降低因性別或族群文化差異情形可能衍生之衝突事件，規劃主題式座談，促進員工間彼此認識與尊重，打造多元包容職場。 

２、  關懷 start-up 方案：由聘用心理師主動拜訪近 2 年新成立或執行特定專案(如：防疫)機關之人事機構，輔助規劃與推動機關客製化 EAP 方案，加強職場同理關懷氛圍。 

(三)  「共好」：為避免員工因個人危機事件，擴大影響組織整體工作效能，持續提供心理、工作、法律、財務及管理等 5 項議題免費個人諮詢服務及團體諮詢服務，使員工於需要時得透過專人協助，有效連結相關資源，互助處理危機事件。 

(桃園市政府 109.12.31 日府人考字第 1090324579 號函)