說明：
一、依銓敘部 104 年 6 月 5 日部法二字第 1043983157 號書函轉勞動部 104 年 5 月 29 日勞動條 4 字第 1040130916 號函辦理，並檢附原書函及其附件影本各 1 份。
二、查性別工作平等法（以下簡稱性平法）第 15 條第 4 項規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 5 日，而為利實務執行，勞動部爰於 104 年 5 月 29 日以勞動條 4 字第 1040130594 號令補充規定略以，性平法所定產檢假 5 日，受僱者得擇定以「半日」或「小時」為請假單位，但擇定後不得變更。
復查公務人員請假規則（以下簡稱請假規則）第 3 條第 1 項第 4 款、同條第 3 項規定，以及銓敘部 104 年 1 月 7 日部法二字第 1043923679 號電子郵件略以，因懷孕者，於分娩前，給產前假 8 日，得分次申請並得以時計；性平法第 15 條第 4 項所定之產檢假 5 日，與請假規則所定產前假性質相當且規範目的相同，故不生公務人員得請產前假 8 日，並可再請產檢假 5 日疑義。以公務人員雖係性平法第 2 條明定之適用對象，惟公務人員請產前假本得以時計，且給假日數優於性平法規定，是公務人員因懷孕身體不適或產檢需要，仍係依請假規則規定請產前假，尚不受上開勞動部令釋所稱，經擇定請假單位後即不得變更之限制，亦不另核給 5 日產檢假。