一、本案係銓敘部轉勞動部函以， 111 年 1 月 12 日修正公布並定 自同年月 18 日施行之性工法部分條文，同日修正發布之性 工法施行細則第 7 條、第 9 條、第 15 條條文，以及性工法第 15 條第 4 項及第 5 項規定之解釋；次查性工法第 2 條規定： 「（第 1 項）雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 （第 2 項）本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用 之。」 二、綜上，自 111 年 1 月 18 日起，現行相關公務人員法規如有與性工法條文及補充函釋規定等未盡相符者，於該等公務人 員法規修正前，各機關得逕依性工法相關規定辦理，即公 務人員如有陪伴其配偶妊娠產檢之需求，或其配偶分娩 時，得依性工法第 15 條之規定請陪產檢及陪產假 7 日，並得 以時計；至公務人員之產前假日數，則仍依現行公務人員 請假規則第 3 條第 1 項第 4 款所定之 8 日行之。

(桃園市政府 111.1.27 日府人考字第 1110022917 號函)