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| 主旨： | 有關行政院人事行政總處函轉勞動部「籲請公務機關適用勞基法人員不能有低薪之情事」一案，請查照並確實依規定辦理。 |
| 說明： |
| 一、 | 依行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處） 113 年 11 月 14 日總處綜字第 1131001940 號函辦理，並檢附來函及附件影本 1 份 。 |
| 二、 | 旨揭來函請各機關（學校）應重視單位內適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）人員之勞動權益，查公務機關工友（含技工、駕駛）、清潔隊員及臨時人員（約用人員），及機關（學校）將部分勞務委外，所運用之承攬或派遣勞工，皆為適用勞基法之對象，其工資不得低於最低工資法所定之最低工資。為維護前開各類人員之勞動權益，請各機關（學校）確依勞基法、最低工資法及相關規定辦理。 |
| 三、 | 配合最低工資自 114 年 1 月 1 日起調漲至 28,590 元，本府業以 113 年 10 月 7 日府人力字第 1130272123 號函修正本府及所屬各機關學校約用人員進用及管理要點第 16 點附表 2 薪資分級表，請貴機關學校務必留意，本府約用人員薪資自 114 年 1 日 1 日起調整，另請注意其薪資待遇及其他權利事項應符合勞基法及「最低工資法」等相關規定，並於勞僱契約中明定。 |
| 四、 | 另本府自 104 年起持續落實勞動零派遣政策，無運用勞動派遣人力；勞務承攬派駐人力部分，為保障承攬人派駐勞工權益，各機關學校運用承攬人力，於簽訂勞務採購契約時不得違反勞基法及最低工資法等相關規定，並依勞動部訂定之「政府機關（構）運用勞務承攬參考原則」（本府 113 年 5 月 9 日府勞條字第 1130119931 號函計達）及行政院公共工程委員會訂定「勞務採購契約範本」等規定辦理。各機關學校應儘量避免與自然人成立勞務承攬關係，並於勞務委外合約期滿時，須審慎重新評估運用自然人承攬之必要性及妥適性，以維護基層勞工權益。 |
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