一、查性別工作平等法（以下簡稱性平法）第 2 條第 2 項規定：「本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。……」第 16 條第 1 項規定：「受僱者……，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，……」第 21 條第 1 項規定：「受僱者依前 7 條之規定為請求時，雇主不得拒絕。」第 22 條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第 16 條……之規定。但有正當理由者，不在此限。」次查勞動部民國 107 年 2 月 12 日勞動條 4 字第 1070130162 號函略以，撫育雙(多)胞胎之受僱者，其配偶縱未就業，惟考量育兒父母恐無法單獨兼顧雙(多)胞胎子女之照顧責任，爰受僱者如有親自照顧雙(多)胞胎之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合性平法第 22 條但書之「正當理由」。
二、復查公務人員留職停薪辦法(以下簡稱留職停薪辦法)第 5 條規定：「(第 1 項)公務人員具有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第 1 款及第 2 款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理：一、養育 3 足歲以下子女，並以本人或配偶之一方申請為限。二、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活，其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。……(第 2 項)公務人員之配偶未就業者，不適用前項第 1 款及第 2 款之規定。但有正當理由，並經機關核准者，不在此限。……」又依該條第 2 項之訂定說明略以，該項規定係參照性平法第 22 條規定，將公務人員之配偶未就業者，原則上不得申請育嬰留職停薪，但如有正當理由經機關核准者，得申請育嬰留職停薪予以明確規範；所稱「正當理由」，則涵蓋為養育多胞胎之子女等情形。
三、據上，以公務人員亦為性平法之適用對象，又留職停薪辦法第 5 條第 2 項係參照性平法第 22 條所作規範。爰公務人員如有親自養育雙(多)胞胎子女之需求，即屬留職停薪辦法第 5 條第 2 項但書所稱正當理由，縱其配偶未就業，仍得依留職停薪辦法第 5 條第 1 項第 1 款或第 2 款規定，申請育嬰留職停薪，機關並不得予以拒絕。

(銓敘部 107.4.2 日部銓四字第 10743649091 號函)