一、公部門非依公務人員相關規定所進用之臨時人員，自 97 年 1 月 1 日起適用勞動基準法（以下簡稱勞基法），查桃園市政府及所屬各機關學校臨時人員進用及管理要點第 17 點規定略以，臨時人員依勞基法等規定，分別給假。次查勞工請假規則第 8 條規定：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要訂之。」又查行政院人事行政總處 103 年 2 月 5 日總處給字第 1030022149 號函以，臨時人員自費辦理健康檢查之給假相關事宜，宜由各機關考量實際需要予以合理規範，並本於權責於契約中訂定。
二、為關心臨時人員身心健康，如臨時人員服務之機關學校，非屬職業安全衛生法第 20 條之工作場所或已經提供定期健康檢查服務者，其自費參加健康檢查，得以每 2 年 1 次於差勤系統予以其他假(健檢)登記且不扣薪之方式前往健康檢查，惟當事人須檢附相關證明文件供人事單位據以審核，並由各機關學校本於權責於契約中訂定相關規範，且不得予以影響考核等不利處分，至依中央機關補助或委託研究計畫進用之臨時人員，按其計畫規定辦理。

(桃園市政府 109.3.25 日府人給字第 1090046321 號函)